关于特使多样性的思考‘庆祝多样性月’

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这个单词 多样性 对每个人来说意味着不同。这就是将来自不同背景,不同观点和不同意识形态的人们召集在一起的美妙之处–利用这些差异实现共同的目标。

今年四月,在特使,我们将参加“庆祝多样性月”活动,以继续我们长期致力于协调航空公司使用的各种声音的努力。领先的是我们自己的Andrea Jackson McCrimmon,他负责人事服务部门的多元化计划。

近30年前,安德里亚(Andrea)开始了她在航空业的航空生涯,当时是在美国航空的订舱工作。 1995年,她加入人力资源部门,负责处理《美国残疾人法案》(ADA)和《平权行动》合规计划,从此开始了她的多元化经历&包含在公司环境中。

多元化财富

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特使人员服务合规与多元化经理Andrea Jackson McCrimmon

2011年,安德里亚(Andrea)移居Envoy,并提供了她从美国航空学到的专业知识。现在,她已经“走了一大圈”,安德烈(Andrea)率先支持我们为庆祝多样性和将言辞变为行动而做出的奉献。

安德烈说:“多元化不仅关乎种族和性别,而且使我们成为多元化公司的原因还很多。” “多样性还考虑了观点,教育程度,年龄,残疾,退伍军人身份……所有这些因素的确为我们带来了丰富的思想并帮助我们做出了更好的公司决策。”

在我们内 行政领导和管理团队,Envoy具有丰富的多样性,最近被《多样性MBA》杂志评为女性和多元化管理者的前50名公司之一。更令人印象深刻的是,Envoy是唯一获得此项殊荣的航空公司。

安德里亚说:“从长远来看,多元化的领导才能使我们拥有更全面,更强大的想法,从而使我们受益。” “这表明,每个想要在领导职位上留下自己烙印的人都有途径。”

每天庆祝多样性

四个不同的飞行员在一起构成。

 

不仅在领导方面,而且在特使行动的整个过程中,我们都有着丰富多样的文化。作为以美国之鹰(American Eagle)品牌运营的最大的地区性航空公司,我们的员工必须反映出我们每天与之互动的众多客户。

安德里亚说:“当员工觉得自己可以全力以赴,并因与众不同而受到重视时,他们就会变得更加乐于贡献和发声。” “不仅是他们的声音,他们还会卷起袖子并伸出援助之手。这种积极性和团结感会渗入到客户那里,这就是我们想要最成功的地方。”

特使始终以多种方式庆祝多样性。在“黑人历史月”期间,我们展示了许多非裔美国人的员工,并举办了一次特别的“灵魂食品烹饪”活动;在每年的退伍军人节,我们都会用特殊的挑战币来纪念我们的退伍军人服务;在妇女历史月,我们举办了一次特别的 妇女领袖小组 在这里,员工可以向重要的女性领导者学习,并彼此建立联系。

琳达·昆兹,里贾纳·沃兹沃思和格蕾丝·李梅在特使总部的女性领导人小组中亮相。
琳达·昆兹,里贾纳·沃兹沃思和格蕾丝·李梅在特使总部的女性领导人小组中亮相。

在该妇女领导人小组会议上,安德里亚(Andrea)说,这是多样性的完美典范。&包容在她看来。

“多样性就是要认识到我们都带来的力量和差异,”安德里亚说。 “包容性意味着我们拥抱每个人,这样他们就知道在桌旁有发言权,因此他们很自在。”

非裔美国人安德里亚(Andrea)说,她很感激30年前加入航空业。

安德里亚说:“我热爱航空及其周围的文化,但我尤其热爱我多样化的特使家庭。” “在此过程中,我一直可以在优秀导师的支持下找到自己的利基。不久前,我了解到Envoy的天空是极限,我想尽力确保大家都那样。”